第677章 华夏？那就是科研的荒漠（1/2）
夏春秋把实验台上最后一组样品瓶按编号归位，检查了一遍气相色谱仪的关机流程，确认所有设备都回到了待机状态，才脱下白色实验服挂到门后的衣架上。
这间实验室他用了四年。
工作台放着他自己整理的光刻胶配方笔记本，还有三年来积累的实验数据硬盘——当然，这些东西现在都不属于他了。
夏春秋把工牌从胸口摘下来，放在工作台上，然后走到门口，回头看了最后一眼。
实验室的灯还亮着，通风橱的风扇还在低声运转。
走出实验楼的时候，五月的路德维希港正下着小雨。
夏春秋没打伞，沿着园区的人行道走了五分钟，到了行政楼的三层，敲开了劳伦斯办公室的门。
劳伦斯正坐在办公桌后面批文件，听到敲门声抬起头，看到是夏春秋，放下了手里的笔。
“进来吧，夏。”
进门以后夏春秋在劳伦斯对面坐下，把离职的最终协议文件放到了桌上。
“劳伦斯，所有实验数据都上传完毕了，实验室设备交接清单也签好了，这是最后一份文件。”
劳伦斯没有去看那份文件，而是摘下眼镜，揉了揉鼻梁。
“实验室都整理完了？”
“整理完了，所有数据和样品都按流程移交给了马库斯。”
“嗯。”
劳伦斯把眼镜重新戴上，靠回椅子里，看着面前这个巴斯夫的核心工程师，面色复杂。
四年。
劳伦斯带过很多研究员，来自世界各地，什么性格的都有。
但夏春秋是他带过的所有人里最安静，最有才华的一个，实验报告写得极其严谨，从不在数据上做任何模糊处理。
团队里其他人稍微加班就开始抱怨，但是他能在实验室里待到凌晨两点，第二天早上八点又准时出现。
这种人，在科研领域是稀缺资源。
所以当夏春秋两个月前第一次提出辞职的时候，劳伦斯的第一反应是——谁在挖人？
辉瑞？陶氏？还是杜邦？
为此他给夏春秋做了两个月的心理工作，加薪、升职、独立课题组带头人的位置都开了出来，可夏春秋每次都是同一个回答。
我已经决定了。
今天，劳伦斯决定不再绕弯子。
“夏，我知道你已经决定了，但在我签字之前，我想问你一个问题。”
“我们巴斯夫给了你什么条件你是清楚的，全球排名前五的化学材料实验室，独立课题的申请权，你的年薪在同级别研究员里已经是最高档。”
“如果你去霉国，去杜邦或者陶氏，我可以理解，那边的平台在某些细分方向上确实比我们强，我会遗憾，但我会在你的离职协议上签字。”
“可你告诉我——你到底要去哪？”
夏春秋没有回避他的目光。
“我要回华夏。”
劳伦斯的手在桌面上停了一下，这个回答显然不在他的预判范围内。
他本以为夏春秋会说出一个霉国公司的名字，或者至少是一个岛国，棒子国的研究机构。
毕竟在半导体化学领域，这几个国家也非常强，特别是岛国的光刻胶，蚀刻液等方面，并不弱于巴斯夫。
为了扩大本国的技术实力，挖巴斯夫的人很正常，在过去的十几年里，相互挖人的情况也经常出现。
竞业协议？
那东西对普通的工程师才有用，对这种顶级工程师，只要想要有一万个办法能解决。
华夏？
劳伦斯的表情从期待变成了困惑。
“华夏？”劳伦斯把这两个字重复了一遍，“夏，你知道我
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