第116章 忠诚与能力（3/3）
“书面测试答卷已审核。财务模型与数据分析部分均完成出色，显示出扎实的专业技能和良好的工作习惯。能力方面符合要求。请向候选人传达初步认可，并进入薪酬谈判与最终录用环节。我方初步薪酬方案为：年薪45万人民币（税前），固定/浮动比例7:3，年度绩效奖金根据评估发放。公司全额资助CFA等相关专业资格学习及考试费用。需签署附带的最终版雇佣合同、保密协议、及知识产权协议。如无异议，可安排最终确认沟通（我参与），随后发放录用通知书。”
同时，他将自己思考的关于“忠诚与能力”的管理机制要点，整理成一份简单的备忘录，加密保存。这将成为他未来管理李成、乃至任何新加入成员的指导原则。
点击发送邮件，陈默感到一种沉静的责任感。招聘李成，不仅仅是为“默然资本”增加一个人手，更是他开始学习如何领导、管理和塑造一个微小团队的起点。这比处理财务数据或法律文件更复杂，也更考验他综合的智慧和心性。
窗外的城市已进入周末夜晚的放松节奏。陈默关掉邮箱，暂时将“默然资本”和李成的事放在一边。他知道，下周一在德汇，可能还有新的项目在等他。而父亲的身体、母亲的期待、王海若有若无的视线、以及伦敦房产的BPR谈判……所有这些线头，依然需要他持续地、冷静地处理。
“忠诚与能力”，是他为“默然资本”选择的基石。而他自己，则需要在这条充满未知和挑战的路上，证明自己同时具备驾驭这艘小船所需的“能力”，和守护庞大秘密所必需的、对自己的“忠诚”。
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