63.上司犯错误下属该咋办 ？（故事分享）
这一章节我本不该写，因不是我所作，但是既然写了职场，就该把一些所听所闻写上，有很好的朋友在我评论中，提供了想法与故事，如不拿出来分享，便辜负了她的好意，我阅读了一番，很有道理，现如今上司对待下属，每个人的理解不一样，或许领导就该有领导的架势，心里认同了，嘴上还是少不了叨念他几句，说这个领导不疼人，只为自己利益，对属下过于苛刻，所以做怎么招都没有十全十美的。
属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？还是装作没看见，不理不睬？众多职场人士为此头疼不已……
七嘴对此做过一项调查，调查显示：有六成上司没有为自己的错误行为道过歉。对此，网友们有不同的理解，有人认为：上司是在摆架子，轻易认错会显得自己无能。也有激进者认为：作为上司，已经习惯了指手画脚，却从来不审视自己。
当然，上司也有自己的说法。一名部门主管谈道：“很多时候，我也能认识到自己的错误，可是却不知道如何跟下属道歉。”难道这样就可以成为不道歉的理由吗？员工们可不这样认为，据调查，97的职场人认为道歉和职位高低无关，无论采取哪些方式，或是当面道歉，或是私下道歉都可以，只要勇敢面对就是好领导。
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