第二百九十三章 原来是冷春英（1/3）
商道之色戒-第二百九十三章原来是冷春英
收购了元宏酒业公司以后，因为前一段工人们的生产积极性不高，白酒生产线的产量已经受到了很大的影响。为了不影响公司的品牌，根据杨得宝退回来的几千件原酒，何暮阳让工人先进行勾兑，保证市场上白酒的供应量。
然后，调整绩效奖励政策，并且接连发了几次奖励，鼓励员工的工作热情，工人们本来对由国有企业员工转变为私营企业员工心中有些失落。担心以后的工资效益得不到保障。没想到被收购之后，效益马上好了起来，因此，工作热情很快得到了提高。
何暮阳做好了员工的安抚工作之后，便考虑将集团公司搬迁到元宏酒业公司的办公大楼去。
集团公司目前的办公大楼时租用的两层楼，每年租金上百万元，但是，元宏酒业公司的办公大楼却非常的宽敞，并且，很多房间空着，利用率并不高。如果将集团公司搬迁到元宏酒业公司办公大楼上，便可以节省一大笔租金，而且，还可以加强对元宏酒业公司的管理。
经过公司中层的几次商讨，最后，大家都同意了何暮阳的建议，于是，择机将公司办公场所全部搬了过去。
这时候，元宏酒业公司的总经理杨得宝已经办理了退休手续。何暮阳亲自兼任了元宏酒业公司总经理，而原来的副总经理冷春英继续留任。
吴晓月离开公司以后，公司的财务总监便空缺了下来，原来由吴晓月兼任的财务部经理也一直空着，杨得宝只是下令提升了原来财务部的滕燕为副经理主持工作。
何暮阳收购元宏酒业后，检查了一下公司的财务账，发现管理有些混乱，也许是因为新提上来的滕燕经验不够的原因。同时，听集团财务部总经理冯润章说，元宏酒业公司的财务人员的业务素质也不太强。
这天上午，在与冷春英协商之后，决定对财务部进行调整。准备从集团公司财务部派遣一名人员到元宏酒业担任财务部经理，同时，将元宏酒业财务部的部分员工调整到其他分公司财务部去。何暮阳希望通过这种纵向与横向的交流，提高财务部员工的管理水平和业务素质。
没想到，上午才与冷春英商量完毕，下午财务部便炸开了锅，几名财务部员工跑到何暮阳的办公室来，责问为什么要将他们调走。还说要去市政府上访，刚刚才被收购，竟然就被打压等等。
何暮阳一听，非常生气，开会的人除了冷春英，还有就是集团人力资源部的总经理黄中凯，其他并没有谁。这事被泄露出去，要么就是冷春英，要么就是人力资源部黄总。因为是刚收购的公司，何暮阳不好直接去问冷春英，便打电话询问黄中凯，但是，据黄总凯所说，他并没告诉任何人财务部要调整的事情。
这样一来，情况就很明了，泄露信息的，肯定是冷春英无疑。何暮阳顿时对这女人印象极坏。
同时，这也让他知道，元宏酒业公司毕竟还不是自己一手发展起来的，虽然被自己兼并了，但是，公司内部的向心力还没有向着自己。自己必须在公司内部培养出一批自己的人来。
但是，哪些人是自己能够培养的呢？哪些人又是自己需要防范的呢？细想了一下，决定就从财务部着手，既然财务部先乱，那就先在财务部培养自己的亲信。
他将来办公室吵闹的几名财务部员工梳理了一下，发现只有财务部的小周没有来。不知道这小周是不知道呢？还是不愿意参与？何暮阳决定把她找来询问一下。
于是，他翻找了一下公司的电话簿，找到小周的电话。把小周叫道办公室来。
没想到小周见到他后，表现得非常紧张，何暮阳让她坐，她却结结巴巴的说道：“何……何总，那……那个吴总……吴总的事情，不……不关……不关我的事啊，是……是冷……
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